【薪酬理念】
公司一直將員工收入增長率納入企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),實(shí)施同人不同崗不同酬、同崗不同人不同酬、同崗?fù)烁?dòng)薪酬的動(dòng)態(tài)薪酬管理機(jī)制，打造公平、公正、透明的有競爭力的薪酬體系。
【薪酬結(jié)構(gòu)】
基本工資+月度績效工資+年度績效工資相結(jié)合，此外對(duì)業(yè)務(wù)人員、研發(fā)人員等采取靈活、多樣的激勵(lì)政策。
【特色薪酬】
公司以“仁孝”為企業(yè)文化的核心內(nèi)容，這在薪酬福利方面得以充分體現(xiàn)，讓員工的家人實(shí)實(shí)在在享受到福利，感受到企業(yè)倡導(dǎo)的“孝文化”。
忠孝敬老金：入司滿10年，員工父母可享受100元/月/人忠孝敬老金；入司滿20年，員工父母可享受200元/月/人忠孝敬老金。
敬老金：員工父母超過70周歲的，每人每月享受公司提供的100元的敬老金。
孝工資：公司根據(jù)員工職級(jí)、學(xué)歷不同，為員工父母每月發(fā)放200元-2000元不等的孝工資。
【福利待遇】
五險(xiǎn)一金：公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金；
員工宿舍：公司為員工免費(fèi)提供宿舍，宿舍整潔、干凈配套、設(shè)施齊全；
學(xué)習(xí)培訓(xùn)：每年享受多次學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，可報(bào)銷培訓(xùn)差旅相關(guān)費(fèi)用；
各種補(bǔ)貼：提供雙節(jié)（春節(jié)+中秋節(jié)）福利、工齡補(bǔ)貼、嬰/幼兒園學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼、黨員廉政金、防暑降溫費(fèi)等。
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